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	<title>Big Data Archive | Conrad Pramböck</title>
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		<title>Big Data und die Bedeutung von persönlichen Informationen und Vertrauen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Veronika Geyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jul 2016 10:02:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
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<p>Der Beitrag <a href="https://conradpramboeck.com/big-data-und-die-bedeutung-von-persoenlichen-informationen-und-vertrauen/">Big Data und die Bedeutung von persönlichen Informationen und Vertrauen</a> erschien zuerst auf <a href="https://conradpramboeck.com">Conrad Pramböck</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>				<![CDATA[Mit Big Data möchte man auch im HR Bereich sein Gegenüber besser kennenlernen, Information verknüpfen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Prozesse optimieren oder sogar ein Burn out verhindern.
Doch sind es nicht die vielen kleinen Informationen und Zwischentöne, die machmal die aufschlussreichsten Informationen sind? Small Data sozusagen. Oft machen gerade die kleinen Dinge, den großen Unterschied und lassen Vertraue und ein besseres Betriebsklima entstehen. Angesichts des Hypes um Big Data sollte das persönliche Interesse und Empathie für mein Gegenüber oder meinen Mitarbeiter nicht verlernt werden, denn es liefert genau die kleinen aufschlussreichen Daten, die ich nur erfahre, wenn ich mich für jemanden wirklich interessiere.
Lesen Sie mehr über <a href="http://karrierenews.diepresse.com/home/ratgeber/karrierewege/5043253/Big-Data-Small-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">&#8222;Big Data, Small Data&#8220;</a> und was hier wirklich den großen Unterschied macht, in meiner aktuellen Kolumne auf <a href="http://karrierenews.diepresse.com/home/ratgeber/karrierewege/5043253/Big-Data-Small-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Karriere.DiePresse.com</a>.]]&gt;		</p>
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