Ein Leben mit Commitment. Sagen Sie ja und werden Sie zufrieden und erfolgreich.

Veronika Geyer — Sun, 28 May 2017 21:43:10 +0000

Gute Bindungen basieren auf Vertrauen und sind Grundlage für langfristiges Wachstum – auch im Beruf. Als Jugendlicher war ich ganz begeistert von den Samurai. Mich faszinierte die elegante Kampfkunst dieser japanischen Krieger, ihre Selbstbeherrschung und die gleichmütige Gelassenheit, ganz gleich in welch widrigen Umständen sie sich befanden. Selbst dem nahenden Tod sahen sie mit festen Blick in die Augen. Dabei habe ich mir immer wieder die Frage gestellt: Warum tötet der Samurai nicht seinen Herrscher und übernimmt selbst die Macht? Er ist doch der viel bessere Kämpfer, und es wäre für ihn ein leichtes, die Herrschaft an sich zu reißen und selbst zu regieren. Der Grund dafür ist leicht erklärt: Es geht dem Samurai nicht darum, seine Kampfkünste in den Vordergrund zu stellen. Er ist kein Held, der auf dem Schulhof oder im Weißen Haus auf den Putz haut, die Schwachen bedrängt und den großen Macher spielt. Der Samurai ist ein Krieger, der seine Kraft in den Dienst einer höheren Sache stellt.

In Stellenausschreibungen wünschen sich Firmen flexible Kandidaten. Volles Commitment setzen sie voraus.

Am besten lässt sich seine Einstellung mit einem Wort beschreiben, das auf Deutsch nur schwer zu übersetzen ist: Commitment. Das Wort beschreibt eine frei gewählte Verbindung, ein Bekenntnis, eine Selbstverpflichtung und das volle Engagement für eine Sache. Diese Begriffe mögen heutzutage altmodisch klingen. Freiheit und Flexibilität gelten in unserer heutigen Zeit mehr als dauerhafte Bindungen. In Stellenausschreibungen suchen Unternehmen häufig nach flexiblen Kandidaten, aber mir ist in letzter Zeit keine einzige Annonce untergekommen, in der formuliert worden wäre: „Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie ein volles Bekenntnis zu unserem Unternehmen und unseren Zielen abgeben und mit Leib und Seele für uns arbeiten.“ Doch genau das würden sich die Unternehmen wünschen.

Berufliche und private Bindungen werden immer schwächer.

Die Schattenseite der Flexibilität ist jedoch, dass die Bindungen hierzulande – beruflich wie privat – immer schwächer werden. Auch wenn sie mit guten Absichten eingegangen wird, scheint jede Beziehung befristet und ihre Auflösung nur eine Frage der Zeit zu sein. Danach trennen wir uns und starten an anderer Stelle neu, bis es auch dort eines Tages zu Ende geht.

„Gute Bindungen basieren auf uneingeschränktem Vertrauen und sind Grundlage für jedes langfristige Wachstum.“

Gute Bindungen basieren auf uneingeschränktem Vertrauen, das wiederum die Grundlage für jedes langfristige Wachstum ist. Ohne vertrauensvolle Beziehungen schweben Sie frei wie ein Elementarteilchen durch Raum und Zeit. Wie die Ronin, die herrenlosen Samurai, wandern Sie herum und finden nirgendwo einen Ort, den Sie Zuhause nennen können.

Führen Sie ein Leben voller Commitment – auch ohne Anstellung auf Lebenszeit. Es wird Ihre Karriere fördern.

Ich bin der Letzte, der Ihnen empfiehlt, eine Anstellung auf Lebenszeit anzustreben, denn das ist in heutigen Zeiten völlig unrealistisch. Ich gebe jedoch eine klare Empfehlung ab, ein Leben voller Commitment zu führen. Commitment können Sie auf viele verschiedene Arten und Weisen leben, selbst wenn Sie gelegentlich den Arbeitgeber wechseln. In erster Linie geht es darum, jene Bereiche im Leben zu finden, zu denen Sie freiwillig und aus vollem Herzen ja sagen und ihnen dauerhaft treu sein können, sei es Ihr Arbeitsthema, Ihre Kunden oder Ihr Partner.]]>

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3 Punkte von Managern und Unternehmen lernen

Veronika Geyer — Sun, 27 Nov 2016 22:51:44 +0000

Berücksichtigen Sie diese 3 Punkten und Sie sind langfristig im Job erfolgreich Globalisierung und Wirtschaftskrisen stellen für Angestellte große Herausforderungen dar. Die Gefahr wächst ständig, der Gunst der Konzerne ausgeliefert zu sein, den Job und damit den Anschluss zu verlieren und aus der Mittelklasse abzurutschen. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen viele Angestellte ihre Einstellung zur Arbeit grundlegend überdenken und sollten sich ein paar Dinge von erfolgreichen Managern und Unternehmern abschauen.

1. Die persönliche Leistung in den Mittelpunkt stellen

Viele Angestellte wollen sich ein schönes Leben leisten und sind bereit, dafür zu arbeiten. Im Mittelpunkt steht für die meisten die Sicherheit ihres Einkommens, für das sie bereit sind, zahlreiche Kompromisse einzugehen. Unternehmer gehen mit der Einstellung in den Job, ihre besondere Leistung am Markt anzubieten. Das Geldverdienen folgt für sie erst daraus. Wenn Angestellte ihre Arbeitskraft dem Chef gegen Bezahlung zur Verfügung stellen, ist das geradezu eine schriftliche Einladung, mit dessen Problemen überhäuft zu werden. Unternehmer hingegen bieten Lösungen an und stellen diese ins Zentrum ihres Berufslebens. Kein Wunder, dass sich Unternehmer viel besser motivieren können. Angestellte sollten jenen Beitrag finden und kommunizieren, den sie im Sinne ihres Arbeitgebers leisten wollen. Unternehmerisches Denken und die gemeinsam erlebten Erfolge fördern Ihre Zufriedenheit und Motivation viel stärker als die gut gemeinten Leistungsanreize des Chefs.

2. Mitarbeiter zur Unterstützung suchen und aufbauen

Der größte Unterschied zwischen beruflichen erfolgreichen Menschen und dem Rest ist die Unterstützung durch ihre internen und externen Mitarbeiter. Jeder gute Unternehmer weiß, dass er ohne seine Mitarbeiter nichts ist. Wenn Sie als Angestellter das Optimum aus ihrem Berufsleben herausholen wollen, sollten sie aktiv innerhalb und außerhalb ihres Unternehmens Personen finden und aufbauen, die sie auf ihrem Weg zum beruflichen Erfolg unterstützen. Die Pflege des eigenen Netzwerks, wie sie für Unternehmer und Führungskräfte selbstverständlich ist, sollte auch für Angestellte zum Usus werden.

3. Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen

Wenn Unternehmer nicht entscheiden, geht ihr Geschäft zugrunde. Es gibt einfach nur sie, die die Verantwortung dafür tragen, welche Leistung sie am Markt zu welchem Preis anbieten. Wenn Angestellte nicht entscheiden, passiert hingegen in vielen Fällen zunächst nichts. Das Schönste für einen guten Chef sind jedoch Mitarbeiter, die mitdenken und bessere Ideen als die eigenen vorbringen. Wer das kalkulierte Risiko einer fundierten Entscheidung übernimmt, zieht die Macht an sich und vergrößert im Erfolgsfall seinen Einfluss. Die besten Entscheidungen sind im Sinne des Unternehmens, der Kunden, der Allgemeinheit und Ihnen selbst.

Zusammengefasst: Denken und handeln Sie wie ein Unternehmer

Angestellte können ihre beruflichen Ziele leichter erreichen als die meisten Selbständigen. Viele von ihnen laufen jedoch Gefahr, für ein sicheres Gehalt Kompromisse einzugehen und ihre beruflichen Ziele und Träume zu vernachlässigen. Wenn Sie jedoch in eigenen Karrierefragen denken und handeln wie Unternehmer und Führungskräfte, sind sie auf dem besten Weg zu mehr Glück, mehr Erfolg und mehr Erfüllung im Beruf.]]>

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