Vorstandsgehälter Archive | Conrad Pramböck https://conradpramboeck.com/tag/vorstandsgehaelter/ Österreichs führender Gehaltsexperte Tue, 01 Mar 2016 20:53:02 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.1 https://conradpramboeck.com/wp-content/uploads/2019/05/cropped-CP-Logo_invertiert_Flavicon-32x32.jpg Vorstandsgehälter Archive | Conrad Pramböck https://conradpramboeck.com/tag/vorstandsgehaelter/ 32 32 Das Gehalt von Dr. Dieter Zetsche – Vorstandsvorsitzender der Daimler AG https://conradpramboeck.com/gehalt-zetsche-daimler/ Tue, 01 Mar 2016 20:53:02 +0000 http://www.conradpramboeck.com/?p=2021

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]]> Was verdient der Vorstandsvorsitzende der Daimler AG? [caption id="attachment_2050" align="aligncenter" width="940"]Dr. Dieter Zetsche, Vorsitzender des Vorstands der Daimler AG und Leiter Mercedes-Benz Cars // Dr. Dieter Zetsche, Chairman of the Board of Management of Daimler AG and Head of Mercedes-Benz Cars Dr. Dieter Zetsche, Vorsitzender des Vorstands der Daimler AG und Leiter Mercedes-Benz Cars[/caption]   Das Grundgehalt von Herrn Dieter Zetsche im Geschäftsjahr 2015 betrug 2.008.000 Euro brutto pro Jahr. Seine als Jahresbonus bezeichnete kurzfristige und mittelfristige variable Vergütung lag bei jeweils 2.289.000 Euro. Zusätzlich erhielt Herr Zetsche im Jahr 2015 insgesamt 37.092 virtuelle Aktien (sogenannte Phantom Shares) bei einem Kurs von 83,35 Euro im Wert von 3.092.000 Euro als langfristig orientierte variable Vergütung im Rahmen des Performance Phantom Share Plan (PPSP). Seine Gesamtvergütung inklusive Grundgehalt, kurzfristigem und mittelfristigen Bonus sowie langfristiger variabler Vergütung betrug somit 9.678.000 Euro.

Vorstandsvergütung bei Daimler

Die Daimler AG verfolgt die Zielsetzung, ihre Vorstandsmitglieder gemäß ihrem Tätigkeits- und Verantwortungsbereich angemessen zu vergüten. Dabei sollen die erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile einen Anreiz für den nachhaltigen Unternehmenserfolg setzen und die gemeinsame und persönliche Leistung der Vorstandsmitglieder deutlich und unmittelbar berücksichtigen. Daimler ist die Ausrichtung auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg besonders wichtig, um die Interessen aller Stakeholder, insbesondere die der Aktionäre als Eigentümer des Unternehmens und die der Mitarbeiter, in Einklang zu bringen. Der Aufsichtsrat entscheidet zu Beginn jedes Jahres über die Grund- und Zielvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder und legt für das kommende Geschäftsjahr die Kriterien für den Jahresbonus fest. Das Grundgehalt und der kurzfristige Zielbonus tragen bei Daimler zu je 29 % zur Vorstandsvergütung bei, der langfristige Vergütungsanteil (PPSP) zu 42 %. Die Höhe des kurzfristigen Jahresbonus orientiert sich primär am operativen Ergebnis des Daimler-Konzerns (EBIT). Für jedes Vorstandsmitglied werden zusätzlich kurzfristige individuelle Ziele für den persönlichen Verantwortungsbereich vereinbart. Der kurzfristige Jahresbonus wird nur zur Hälfte im März des folgenden Geschäftsjahres ausbezahlt. Die zweiten 50 % kommen im Folgejahr unter Anwendung einer Bonus-/Malusregelung zur Auszahlung (sogenanntes Deferral). Die Zahlung ist abhängig von der Entwicklung der Daimler-Aktie im Vergleich zu einem automobilbezogenen Index. Konkret handelt es sich um den Dow Jones STOXX Auto Index, den die Daimler AG als Maßstab für die Entwicklung seiner Aktie im Vergleich zur Branche heranzieht. Für den langfristig orientierten variablen Vergütungsbestandteil bei Daimler, den sogenannten Performance Phantom Share Plan (PPSP), teilt der Aufsichtsrat für das jeweilige Geschäftsjahr einen bestimmten Wert und die Erfolgsziele zu, damit die individuellen Grund- und Zielvergütungen sowie die Erfolgskriterien feststehen. Nach Ablauf des Geschäftsjahres wird die Zielerreichung gemessen und die tatsächliche Höhe der Vorstandsvergütung dem Aufsichtsrat zur Beschlussfassung vorgelegt.

Studie „Global Executive Compensation“

Diese Gehaltsangaben zur Daimler AG und Dr. Dieter Zetsche entstammen der Studie „Global Executive Compensation“, die ich jährlich unter den größten Unternehmen weltweit erhebe. Bitte kontaktieren Sie mich gerne für weitere Informationen zur Studie und detaillierte Auswertungen. Dr. Conrad Pramböck Tel: +43 676 534 12 57 cp@conradpramboeck.com[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][button url="Mailto:cp@conradpramboeck.com" target="_blank" color="skyblue" size="medium" border="false" icon="none"] Kontakt für individuelle Gehaltsfragen [/button][vc_row row_type=“0″ row_id=““ blox_height=““ video_fullscreen=“true“ blox_image=““ blox_bg_attachment=“false“ blox_cover=“true“ blox_repeat=“no-repeat“ align_center=““ page_title=““ blox_padding_top=““ blox_padding_bottom=““ blox_dark=“false“ blox_class=““ blox_bgcolor=““ parallax_speed=“6″ process_title=““ process_subtitle=““ process_count=“3″ process_icon=““ video_url=““ video_type=“video/youtube“ video_pattern=“true“ row_pattern=““ row_color=““ maxslider_image1=““ maxslider_image2=““ maxslider_image3=““ maxslider_image4=““ maxslider_image5=““ maxslider_parallax=“true“ maxslider_pattern=“true“][vc_column width=“1/1″][vc_column_text]

Auszug aus der Liste an Unternehmen der „Global Executive Compensation Studie:

  • 3M Company
  • Adidas AG
  • Advance Auto Parts, Inc.
  • Air Liquide
  • Alcoa Inc.
  • Allianz SE
  • American Airlines Group Inc.
  • American International Group Inc.
  • Anglo American plc
  • Anheuser-Busch Inbev
  • Arcelormittal
  • Assicurazioni Generali
  • Associated British Foods plc
  • AstraZeneca plc
  • AT&T Inc.
  • Autozone Inc.
  • Aviva plc
  • AXA Group
  • BAE Systems plc
  • Bank of America Corporation
  • Barclays plc
  • BASF AG
  • Bayer AG
  • Bco Bilbao Vizcaya Argentaria
  • Bco Santander
  • Berkshire Hathaway Inc.
  • Best Buy Company Inc.
  • BG Group plc
  • BHP Billiton plc
  • BMW – Bayerische Motoren Werke AG
  • Bnp Paribas
  • Boeing Company
  • BP plc
  • Brinker International Inc.
  • British Airways Plc
  • British American Tobacco plc
  • BT Group plc
  • Bwin Interactive Entertainment Ag
  • Carnival Corporation & Plc
  • Carrefour SA
  • Caterpillar Inc.
  • Centrica plc
  • Chevron Corporation
  • Cisco Systems Inc.
  • CitiGroup Inc.
  • Coca Cola Company
  • Cognizant Technology Solutions Corporation
  • Commerzbank AG
  • Compass Group plc
  • Computer Sciences Corporation
  • Continental AG
  • Convergys Corporation
  • Crh
  • Daimler AG
  • Danone
  • Delta Air Lines Inc.
  • Deutsche Bank AG
  • Deutsche Börse AG
  • Deutsche Lufthansa AG
  • Deutsche Post AG
  • Deutsche Postbank AG
  • Deutsche Telekom AG
  • Diageo plc
  • DISH Network Corporation
  • Dollar Tree Inc.
  • E.On AG
  • Eaton Corporation
  • Emerson Electric Co
  • Enel SpA
  • Eni SpA
  • Erste Group Bank Ag
  • Exxon Mobil Corporation
  • Flughafen Wien Ag
  • France Telecom
  • Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA
  • G4S plc
  • Gap Inc.
  • GDF Suez SA
  • General Dynamics Corporation
  • General Electric Company
  • GlaxoSmithKline plc
  • Groupe Societe Generale
  • Henkel KGaA
  • Hewlett Packard Company
  • Home Retail Group
  • Honeywell International Inc.
  • HSBC Group HoldingsIberdrola SA
  • IBM – International Business Machines Corporation
  • Imperial Tobacco Group plc
  • Inditex
  • Infineon Technologies AG
  • ING Group
  • Insperity, Inc.
  • Intel Corporation
  • Intercell AG
  • Intesa Sanpaolo Sp
  • AJ P Morgan Chase & Co
  • J Sainsbury plc
  • Jabil Circuit Inc.
  • JC Penney Co Inc.
  • Johnson & Johnson
  • Johnson Controls Inc.
  • Johnson Matthey plc
  • Kingfisher plc
  • Kroger Company
  • L Brands, Inc.
  • L-3 Communications Holdings Inc.
  • Legal & General Group plc
  • Linde AG
  • Lloyds Banking Group
  • Lockheed Martin Corporation
  • L’Oréal SA
  • Lowes Companies Inc.
  • LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton SA
  • Macy’s Inc.
  • MAN AG
  • Marks & Spencer Group plc
  • Marriott International Inc.
  • McDonald’s Corporation
  • Merck & Co. Inc.
  • Metro AG
  • Microsoft Corporation
  • Mondelez International, Inc.
  • Munich Re AG
  • National Grid plc
  • Nokia Corporation
  • Old Mutual plc
  • Omnicom Group Inc.
  • Omv Ag
  • Oracle Corporation
  • Pfizer Inc.
  • PhilipsElectronics
  • Procter & Gamble Company
  • Prudential plc
  • Publix Super Markets Inc.
  • Reckitt Benckiser plc
  • Reed Elsevier plc
  • Repsol Ypf
  • Rhi Ag
  • Rio Tinto plc
  • Rite Aid Corporation
  • Rolls-Royce Group plc
  • Royal Bank of Scotland Group plc
  • Royal Dutch Shell plc
  • Rsa Insurance Group
  • RWE AG
  • SABMiller plc
  • Safeway Inc.
  • Saint-Gobain
  • Sanofi SA
  • SAP AG
  • Schneider Electric SA
  • Scottish & Southern Energy plc
  • Sears Holdings Corporation
  • Siemens AG
  • Standard Chartered plc
  • Staples Inc.
  • Starbucks Corporation
  • Strabag Se
  • Supervalu Inc.
  • Target Corporation
  • Telecom Italia SpA
  • Telefonica SA
  • Telekom Austria AG
  • Tesco plc
  • Thomas Cook Group Plc
  • ThyssenKrupp AG
  • TJX Companies Inc.
  • Total SA
  • TUI AG
  • Tui Travel Plc
  • Tyson Foods Inc.
  • Unibail-Rodamco
  • Unicredit
  • Unilever NV
  • United Parcel Service Inc.
  • United Technologies Corporation
  • UnitedHealth Group Inc.
  • Universal Health Services Inc.
  • Vedanta Resources plc
  • Verbund
  • Verizon Communications Inc.
  • VInc.i SA
  • Vivendi SA
  • Vodafone Group plc
  • Volkswagen Group
  • Wal-Mart Stores Inc.
  • Walt Disney Company
  • Wells Fargo & Company
  • Wendy’s Arby’s Group Inc.
  • Whirlpool Corporation
  • Wienerberger AG
  • Wm Morrison Supermarkets plc
  • Wolseley Plc
  • Wpp Group Plc
  • Xerox Corporation
  • Xstrata Plc
  • Yum Brands Inc.
*) Daten aus 2014 Bilder: Copyright Daimler[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>

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