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GEHALTS-
VERHANDLUNG

Jede Kunst will erlernt werden, auch die Kunst der Gehaltsverhandlung.

Führen Sie eine gelungene Gehaltsverhandlung

Um eine gelungene Gehaltsverhandlung zu führen – ob als Arbeitgeber oder als Mitarbeiter – müssen Sie drei Themenbereiche beherrschen:

  1. intensive Vorbereitung: In dieser Phase geht es darum, dass Sie Ihre Ziele und Absichten klären, Ihre Wünsche und Bedürfnisse, Ihre Interessen und Ihre Einstellungen zu Geld. Dabei legen Sie auch Strategie und Taktik fest.
  2. angemessene Kommunikation: Im Gehaltsgespräch setzen Sie Ihre Verhandlungstaktik optimal um. Achten Sie auf das richtige Timing, und setzen Sie passende Formulierungen ein.
  3. bessere Alternativen: Schließlich müssen Sie sich mit der Frage auseinandersetzen, welche Alternativen Sie zur Verhandlung mitbringen, sollten Sie sich nicht einigen können.

Ich unterstütze Sie gerne dabei, möglichst erfolgreiche Gehaltsverhandlungen zu führen, gleichgültig ob Sie als Arbeitgeber verhandeln oder als Mitarbeiter ein höheres Gehalt erzielen möchten.

Mit viel Esprit, kurzweiligen Geschichten und unkonventionellen Übungen gebe ich Ihnen das Rüstzeug, bestens vorbereitet und mit Freude in die Gehaltsverhandlung zu gehen. Ein Buch aus der Praxis für die Praxis, das unterhaltsam und inspirierend Wege aufzeigt, wie Sie nicht nur das beste Ergebnis für sich in der Gehaltsverhandlung erzielen, sondern auch die Grundlage für eine vertrauensvolle weitere Zusammenarbeit legen.

Das Besondere: Das Buch richtet sich an Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen. Daher lernen Sie nicht nur die besten Strategien für sich selbst kennen, sondern auch jene der Gegenseite und wie Sie in der Verhandlung bestmöglich darauf reagieren können.

Persönliche Gehaltsberatung

Mit meiner Erfahrung aus über 20 Jahren als Gehaltsexperte berate ich Sie sehr gerne zu Ihren persönlichen Gehalts- und Karrierefragen. Dabei biete ich folgende Möglichkeiten an:

Kurzberatung am Telefon: Für ein Telefonat von ca. 10 bis 15 Minuten lade ich Sie zu einer Spende von 50 Euro für mein Sozialprojekt „Ein Kinderlachen verdienen“ ein, die ich zugunsten der Roten Nasen Clowndoctors verdopple.

Persönlicher Gesprächstermin: Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs von ca. einer Stunde berate ich Sie zu all Ihren Fragen, die Gehalt und Karriere betreffen. Mein Honorar dafür beträgt 300 Euro.

Persönlicher Gesprächstermin plus 6 Monate Karrierebegleitung: Zunächst treffen wir uns für ein persönliches Gespräch von ca. einer Stunde, um erste Themen zu besprechen. In der Folge stehe ich Ihnen für einen Zeitraum von 6 Monaten für alle Fragen („fair use“) telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Mein Honorar für diese Dienstleistung beträgt pauschal 500 Euro.

Verhandlungstrainings für Führungskräfte

Für Unternehmen biete ich Verhandlungstrainings an, wie Führungskräfte optimal Gehaltsverhandlungen führen. In der Regel haben meine Projekte folgenden Verlauf:

  • Erstgespräch mit Personalmanagement bzw. Geschäftsleitung: Festlegung der Erwartungen, Skizzierung des Programms, Definition von Ausmaß der Begleitung
  • Durchführung von Impulsvorträgen, Gruppen- oder Einzeltrainings mit Rollenspielen
  • Falls gewünscht: Supervision in echten Gesprächssituationen
  • Eventuelle Wiederholung und Vertiefung
  • Feedback aus Ausblick

Dabei arbeite ich mit einem Tagessatz von 3.000 Euro bzw. einem Halbtagessatz von 2.000 Euro (jeweils zuzüglich USt.).

Kontaktieren Sie mich gerne für mehr Informationen und die Vereinbarung eines Erstgesprächs.

GEHALTS-
VERHANDLUNG

Jede Kunst will erlernt werden, auch die Kunst der Gehaltsverhandlung.

Führen Sie eine gelungene Gehaltsverhandlung

Um eine gelungene Gehaltsverhandlung zu führen – ob als Arbeitgeber oder als Mitarbeiter – müssen Sie drei Themenbereiche beherrschen:

  1. intensive Vorbereitung: In dieser Phase geht es darum, dass Sie Ihre Ziele und Absichten klären, Ihre Wünsche und Bedürfnisse, Ihre Interessen und Ihre Einstellungen zu Geld. Dabei legen Sie auch Strategie und Taktik fest.
  2. angemessene Kommunikation: Im Gehaltsgespräch setzen Sie Ihre Verhandlungstaktik optimal um. Achten Sie auf das richtige Timing, und setzen Sie passende Formulierungen ein.
  3. bessere Alternativen: Schließlich müssen Sie sich mit der Frage auseinandersetzen, welche Alternativen Sie zur Verhandlung mitbringen, sollten Sie sich nicht einigen können.

Ich unterstütze Sie gerne dabei, möglichst erfolgreiche Gehaltsverhandlungen zu führen, gleichgültig ob Sie als Arbeitgeber verhandeln oder als Mitarbeiter ein höheres Gehalt erzielen möchten.

Mit viel Esprit, kurzweiligen Geschichten und unkonventionellen Übungen gebe ich Ihnen das Rüstzeug, bestens vorbereitet und mit Freude in die Gehaltsverhandlung zu gehen. Ein Buch aus der Praxis für die Praxis, das unterhaltsam und inspirierend Wege aufzeigt, wie Sie nicht nur das beste Ergebnis für sich in der Gehaltsverhandlung erzielen, sondern auch die Grundlage für eine vertrauensvolle weitere Zusammenarbeit legen.

Das Besondere: Das Buch richtet sich an Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen. Daher lernen Sie nicht nur die besten Strategien für sich selbst kennen, sondern auch jene der Gegenseite und wie Sie in der Verhandlung bestmöglich darauf reagieren können.

Persönliche Gehaltsberatung

Mit meiner Erfahrung aus über 20 Jahren als Gehaltsexperte berate ich Sie sehr gerne zu Ihren persönlichen Gehalts- und Karrierefragen. Dabei biete ich folgende Möglichkeiten an:

Kurzberatung am Telefon: Für ein Telefonat von ca. 10 bis 15 Minuten lade ich Sie zu einer Spende von 50 Euro für mein Sozialprojekt „Ein Kinderlachen verdienen“ ein, die ich zugunsten der Roten Nasen Clowndoctors verdopple.

Persönlicher Gesprächstermin: Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs von ca. einer Stunde berate ich Sie zu all Ihren Fragen, die Gehalt und Karriere betreffen. Mein Honorar dafür beträgt 300 Euro.

Persönlicher Gesprächstermin plus 6 Monate Karrierebegleitung: Zunächst treffen wir uns für ein persönliches Gespräch von ca. einer Stunde, um erste Themen zu besprechen. In der Folge stehe ich Ihnen für einen Zeitraum von 6 Monaten für alle Fragen („fair use“) telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Mein Honorar für diese Dienstleistung beträgt pauschal 500 Euro.

Verhandlungstrainings für Führungskräfte

Für Unternehmen biete ich Verhandlungstrainings an, wie Führungskräfte optimal Gehaltsverhandlungen führen. In der Regel haben meine Projekte folgenden Verlauf:

  • Erstgespräch mit Personalmanagement bzw. Geschäftsleitung: Festlegung der Erwartungen, Skizzierung des Programms, Definition von Ausmaß der Begleitung
  • Durchführung von Impulsvorträgen, Gruppen- oder Einzeltrainings mit Rollenspielen
  • Falls gewünscht: Supervision in echten Gesprächssituationen
  • Eventuelle Wiederholung und Vertiefung
  • Feedback aus Ausblick

Dabei arbeite ich mit einem Tagessatz von 3.000 Euro bzw. einem Halbtagessatz von 2.000 Euro (jeweils zuzüglich USt.).

Kontaktieren Sie mich gerne für mehr Informationen und die Vereinbarung eines Erstgesprächs.

Nutzen Sie meine Erfahrung für den Erfolg Ihres Unternehmens. 

KONTAKT

Bitte kontaktieren Sie mich jederzeit gerne für alle Fragen zu Gehaltsverhandlungen.
Schicken Sie mir eine Email mit Ihrer Anfrage oder für eine persönliche Terminvereinbarung. Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch am Telefon zur Verfügung.

Ich freue mich, wenn Sie mich kontaktieren.

Herzlich
Conrad Pramböck

Wipplingerstraße 13/9
1010 Wien

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