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Aktuelle und interessante Artikel zum Thema Gehalt und Karriere
Werte in Führung
In ihrem Buch „Werte in Führung“ beleuchtet Renate Daimler die zentrale Rolle von Werten und Haltungen in der Unternehmensführung. Sie zeigt auf, wie diese Faktoren die Zusammenarbeit im Unternehmen maßgeblich beeinflussen und wie durch ein bewusstes Werteverständnis eine positive Unternehmenskultur geschaffen werden kann.
Graues Gold statt altes Eisen
„Graues Gold statt altes Eisen“ bietet einen erfrischenden Blick auf die wertvollen Beiträge, die ältere Mitarbeiter in Unternehmen leisten können. Das Buch zeigt, wie Unternehmen das Potenzial erfahrener Mitarbeiter erkennen und gezielt fördern können, um nicht nur von deren Wissen, sondern auch von ihrer Loyalität und Perspektive zu profitieren. Es ist ein praxisnaher Leitfaden für alle, die altersdiverse Teams erfolgreich managen möchten.
Diagramme im Management
In „Diagramme im Management“ untersucht Nicolas Bissantz die Rolle von Diagrammen in der Unternehmensführung und hinterfragt ihre Zuverlässigkeit und Aussagekraft. Dabei nimmt er grafische Darstellungen unter die Lupe, die im Reporting, in Wirtschaftsnachrichten oder in der Finanzkommunikation zum Einsatz kommen, und zeigt, wie diese sowohl zur Erleichterung des Verständnisses als auch zu Fehlschlüssen führen können. Bissantz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Neurobiologie mit praxisnahen betriebswirtschaftlichen Anwendungen, um die Herausforderungen der Datenvisualisierung zu beleuchten.
Meine Zweifel können mich mal
In „Meine Zweifel können mich mal!“ nimmt Karina Rey ihre Leser mit auf eine Reise zu mehr Selbstvertrauen und Präsenz. Die Schauspielerin, Regisseurin und Trainerin zeigt eindrucksvoll, wie Sie innere Unsicherheiten und Selbstzweifel überwinden können, um selbstbewusst und authentisch aufzutreten. Mit ihrer langjährigen Erfahrung gibt sie praktische Werkzeuge an die Hand, die nicht nur auf der Bühne, sondern auch im Alltag und Beruf sofort anwendbar sind.
Wertschätzende Kommunikation in der Personalarbeit
„Wertschätzende Kommunikation in der Personalarbeit“ bietet einen praxisnahen Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verfeinern und eine offene, respektvolle Gesprächskultur fördern möchten. Die Autorinnen legen dar, wie eine wertschätzende Sprache und Haltung in der Personalarbeit zu mehr Vertrauen, Mitarbeiterbindung und einem gesunden Betriebsklima beitragen können. Besonders in herausfordernden Gesprächen, wie etwa bei Feedbackrunden oder Konfliktgesprächen, zeigt sich der Einfluss einer respektvollen Kommunikation, die sowohl das Wohl des Einzelnen als auch das Ziel des Unternehmens im Blick hat.
Exnovation und Innovation
In unserer schnelllebigen Businesswelt, die von ständigen Innovationen geprägt ist, bleibt oft wenig Raum für die gezielte Beendigung bisheriger Prozesse und den Abschied von veralteten Produkten – die Exnovation. Dieses Buch schließt diese Lücke und bietet einen tiefgehenden Einblick in die Verschränkung von Innovation und Exnovation. Durch das strategische Beenden und Loslassen eröffnen sich ungeahnte Chancen und Potentiale in Transformationsprozessen.
Schwebedialoge
In „Schwebedialoge“ präsentieren Britta Albegger und Geza Horvat ein innovatives Kommunikationsformat, das den traditionellen Fokus auf Problemlösung und Konsensbildung hinterfragt. In einer Welt, in der Meetings, Workshops und Gespräche oft darauf abzielen, schnell Lösungen zu finden, laden die Autoren dazu ein, einen Raum für echten Austausch zu schaffen, in dem alles genau so sein darf, wie es ist.
Selfcare Next Level
In „Selfcare Next Level“ stellt Business-Health-Coach Kara Pientka sieben wirksame Strategien vor, die Führungskräfte dabei unterstützen, Resilienz und Leistungsfähigkeit auch in herausfordernden Zeiten aufrechtzuerhalten. Pientka verdeutlicht, dass Selbstfürsorge im Führungskontext nicht nur das persönliche Wohlbefinden stärkt, sondern auch die Effektivität und Nachhaltigkeit der Führung verbessert. Das Buch zielt darauf ab, einen ganzheitlichen Ansatz zu etablieren, der es Führungskräften ermöglicht, Krisen besser zu bewältigen und ihre Rollen mit Zuversicht und Ausgeglichenheit auszufüllen.
Slow Productivity
In „Slow Productivity“ entwickelt Cal Newport eine neue Philosophie der Arbeit, die uns ermutigt, das hektische Tempo und die endlose To-Do-Liste der modernen Arbeitswelt hinter uns zu lassen. Stattdessen plädiert Newport dafür, weniger Aufgaben zu übernehmen, in einem natürlichen Rhythmus zu arbeiten und sich auf Qualität statt Quantität zu konzentrieren. Mit seinem pragmatischen und tiefgründigen Ansatz zeigt Newport auf, wie wir uns von der oberflächlichen Hektik lösen und uns auf wirklich bedeutende Leistungen fokussieren können.
Atmen: Der Schlüssel zur erfolgreichen und gesunden Führung
Buchrezension: „Atmen: Der Schlüssel zur erfolgreichen und gesunden Führung“ von Christoph Glaser In „Atmen“ vermittelt Christoph Glaser eine kraftvolle Methode, wie Sie durch gezielte Atemtechniken Stress reduzieren und gleichzeitig Ihre Leistungsfähigkeit steigern...
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Conrad Pramböck
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