Wann machen Boni skrupellos und wann motivieren sie? Ist monetär-erfolgsorientierte Vergütung immer effektiv oder gibt es noch andere Motivationsmechanismen, mit denen Mitarbeiter nachhaltig gefördert werden können? Lesen Sie mehr zum Thema in den von mir ausgewählten Literaturempfehlungen.
- Becker, Fred / Kramarsch Michael: Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskrafte. Hogrefe, 2006.
- Bergmann, Günther: Führen mit Zielen. Implementierung und Evaluation. Gabler Verlag, 2010.
- Havranek, Christian: Gehaltsmanagement. Stellenbewertung – Entgeltsysteme – Leistungsorientierte Vergütung – Premien- und Bonusmodelle. Redline Wirtschaft, 2013.
- Kieser, Heinz-Peter: Variable Vergütung im Vertrieb. 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst. Gabler Verlag, 2012.
- Sprenger, Reinhard: Das Sisyphos-Dilemma. In: Bungart, Walter (Hrsg.): Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen. Gabler Verlag, 2002.
- Thone, Bjorn: Entgelt nach Leistung. Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme. Moers: Entercom Saurus Records, 2007.
- Voigt, Hans-Jürgen: Die Entlohnungssysteme. Die internen Gesetze im Vertrieb – Was Sie wissen sollten, um erfolgreich voranzukommen
- Wienkamp, Heribert: Anreizforderung durch systematisches Gehaltsmanagement. In: Schindler, Ulrich: Human Resources Management in Banken. Gabler Verlag, 1996.
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