Willkommen in der Welt der Digital Natives

Rezension: Das neue Buch von Christine Radomsky.

Die heutige Arbeitswelt verändert sich für viele Menschen beängstigend schnell. Neue Buzzwords, wie etwa Künstliche Intelligenz, digitale Transformation oder Coworking Spaces fliegen durch die Gegend und schüchtern vor allem jene ein, die ihr Berufsleben noch mit ganz anderen Technologien gestartet haben. Vor allem Angestellte jenseits der 40 müssen sich neu orientieren und mit flachen Hierarchien zurechtkommen.

In ihrem neuen Buch schildert die Autorin Christine Radomsky, wann erfahrene Experten und Fachkräfte in Unternehmen gefragt sind und was sie den sogenannten „Digital Natives“ voraushaben. Die junge Generation mag sich mit den neuen Techniken besser auskennen, weil sie schon seit ihrer Geburt damit vertraut gemacht wurden. Gleichzeitig eröffnet die heutige Wirtschaft auch den erfahrenen Kräften gute Chancen, die jedoch teilweise neue Karrierestrategien erfordern.

Das Buch behandelt unter anderem die Fragen:

• Wie die neue Arbeitswelt tickt
• Wer die „Digital Natives“ sind
• Inwiefern sich die heutige Arbeitswelt im Wandel befindet
• Wie Führung und Organisation sich verändern
• Welche Kompetenzen Sie in der neuen Arbeitswelt benötigen

Beispiel aus dem Buch: Die unterschiedlichen Werte der Mitarbeiter nach einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Darin werden 7 verschiedene Typen unterschieden, je nachdem welcher Wert ihre Arbeit entscheidend ist:

1. Sorgenfrei: Diesen Menschen ist wichtig, dass sie und ihre Familie sorgenfrei leben können.
2. Solidarität: Diese Personen finden Ihre Identität in einem Job, in dem sie sich als Teil der Gesellschaft erleben.
3. Wohlstand: Diese Menschen arbeiten gerne hart, um Wertschätzung, Anerkennung und Wohlstand zu erreichen.
4. Höchstleistung: Für diese Personen ist Erfolg das Ergebnis besonderer Anstrengungen.
5. Verwirklichung: Diese Menschen streben danach, sich in der Arbeit selbst zu verwirklichen.
6. Balance: Die Personen streben ein Gleichgewicht zwischen Berufsleben und Privatleben an.
7. Sinn: Diese Menschen suchen den Sinn außerhalb ihrer Arbeit. Sie tragen daher gerne zum Wohlergehen der Gemeinschaft bei.

Unsere potenziellen Ressourcen können wir nur dann gut nutzen, wenn wir sie klar als unsere Schätze erkennen. Der Autorin ist es daher besonders wichtig, dass ihre Leser erkennen, welche Fähigkeiten in der digitalen Transformation besonders gebraucht werden. Sie sollen entdecken, über welche Kompetenzen Sie persönlich verfügen, um ihre Lebenserfahrung möglichst gut in den neuen Arbeitswelten einsetzen zu können.

Klicken Sie hier für mehr Infos und zum Kauf des Buchs: