Rezension: Das neue Buch von Lasse Rheingans.
Können Sie sich vorstellen, dass Ihre Mitarbeiter nur noch 25 Stunden pro Woche arbeiten und dennoch ihr volles Gehalt verdienen? Der Unternehmer Lasse Rheingans hat dieses Experiment mit seinem Team gewagt und schildert in seinem Buch die Erfahrungen, die er mit diesem ungewöhnlichen Weg erlebt hat.
Als Unternehmer einer Agentur hat sich Rheingans den Themen Kulturwandel, Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit verschrieben. Mit der Schilderung seiner Erfahrungen mit der 25-Stunden-Woche geht er unter anderem auf die Themen ein:
- Wie er auf die Idee der 25-Stunden-Woche gekommen ist
- Was unsere Arbeit aus seiner Sicht war, was sie ist, und was sie bald sein wird
- Wie wir sinnvoll, flexibel und effizient mit unserer Arbeitszeit umgehen
- Wie sich seine Agentur aufgemacht hat, um in fünf Stunden das zu schaffen, wofür andere acht Stunden brauchen
- Unter welchen Bedingungen Unternehmen und Mitarbeiter vom Fünf-Stunden-Arbeitstag profitieren
- Wo der Fünf-Stunden-Tag gelungen ist und wo es gescheitert ist
- Welche fünf weiteren Ideen er für die zukünftige Gestaltung der Arbeit hat
Beispiel aus dem Buch: Wo der Fünf-Stunden-Tag noch nicht genug ist:
1. Aufbrechen der Hierarchie: Die Führung von morgen ist kompetenz- und wissensbasiert und beruht nicht mehr auf traditionellen Rollenmustern. Die Unternehmensziele werden weiterhin von oben vorgegeben, aber die Umsetzung liegt in den Händen der Mitarbeiter.
2. Arbeit muss nicht länger an Ort und Zeit geknüpft sein: Die Belastungen gerade von Familien durch das knappe Zeitbudget sowie die Entlastung des Verkehrs durch Wegfall von Pendeln hat große Vorteile, die noch weiter ausgebaut werden sollten.
3. Weg mit dem Herrschaftswissen: Wissen, das geteilt wird, vermehrt sich um ein Vielfaches, denn es ist die Grundlage für neue Ideen und Entwicklungen.
4. Chancengleichheit und Diversity: Gerade in jungen Unternehmen der Kreativ- und Digitalwirtschaft wünschen sich die Mitarbeiter Vielfalt im Team, da sie am liebsten in bunt gemischten Arbeitsgruppen arbeiten.
5. Digitalisierung gestalten und nutzen: Die Digitalisierung ist der Megatrend des 21. Jahrhunderts. Wer überleben will, muss dieses Thema aktiv vorantreiben und alles digitalisieren, das nicht besser von Menschen erledigt werden kann, wie etwa die Unternehmensbereiche, in denen es um Entscheidungsfindung, Kreativität und Überzeugungsfähigkeit geht.
Klicken Sie hier für mehr Infos und zum Kauf des Buchs:
Neueste Kommentare