2 Wege, um Bewerbungsgespräche interessanter zu gestalten

1. Wechseln Sie zwischen reflektorischer und episodischer Erzählweise  Für jede Stelle gibt es Anforderungen an die Persönlichkeit des idealen Kandidaten. Die Aufgabe des Recruiters besteht unter anderem darin, den Kandidaten auf diese Kriterien hin zu überprüfen. Stellen Sie allerdings die direkte Frage: „Sind Sie innovativ?“, werden die meisten mit „Ja“ antworten. Damit ist also nichts gewonnen. Lassen Sie den Kandidaten eine Geschichte dazu erzählen, trennen Sie schon eher die Spreu vom Weizen.  Die Kunst besteht darin, zwischen reflektorischer und episodischer Erzählweise hin- und herzuwechseln. – Antworten Sie als Kandidat reflektorisch, geben Sie Ihre Selbsteinschätzung preis, z.B. Ich bin innovativ. – Antworten Sie episodisch, erzählen Sie zu dieser Eigenschaft eine Geschichte, die Ihre eigene Einschätzung beweist und untermauert. Wie funktioniert das in der Praxis? – Als Recruiter können Sie zu jeder Eigenschaft Fragen formulieren, mit der Sie den Finger in die Wunde legen, z.B. Was war Ihre letzte Innovation? – Als Kandidat können Sie sich auf das Gespräch vorbereiten, indem Sie zu jeder passenden Eigenschaft eine kurze, spannende Geschichte aus Ihrem Leben vorbereiten. 2. Setzen Sie die STAR-Methode ein Das Massachussetts Institute of Technology (MIT) empfiehlt für das Geschichtenerzählen die STAR-Methode. – Situation: Welche Situation haben Sie vorgefunden? – Task: Was war Ihre Aufgaben? – Action: Was haben Sie konkret getan? – Results: Welche Ergebnisse haben Sie erzielt? Eine Spur selbstbewusster, aber auch eitler klingt es, wenn Sie Situation und Task tauschen (TSAR), z.B. Das Unternehmen XY hat mich an Bord geholt, um den Geschäftsbereich ABC aufzubauen (Task), den es bis dato dort nicht gab (Situation). Ich habe mit meinem Team das Produkt xyz auf den Markt gebracht (Action) und damit innerhalb eines Jahres den Umsatz des Gesamtunternehmens um x % gesteigert (Results). Auf diese Weise bescheren Sie einander viele abwechslungsreiche und niveauvolle Bewerbungsgespräche, die lange in Erinnerung bleiben.]]>