Rezension: Das neue Buch von Silvester Schmidt und Monika Janzon.
Veränderungen sind allgegenwärtig. Daher stellt sich nicht die Frage, ob Unternehmen sich verändern wollen, sondern nur noch, wie es ihnen möglichst gut gelingt. Dabei fällt auf, dass sich manche Organisationen damit leichter tun als andere. Die Autoren sind der Frage nachgegangen, wie sich Unternehmen organisieren müssen, um die Herausforderungen der Veränderung möglichst gut zu bewältigen und die Mitarbeiter zu Mitgestaltern der Zukunft zu machen.
Im Buch geht es um:
– die Evolution von Unternehmen vom Patriarchat bis zu Organisationsformen für die Digitalisierung
– die Stellung des Menschen innerhalb der Organisation: Vom Cultural Fit über den Role Fit zum Change Fit
– Das Unternehmen und seine Organisation: Von der Hierarchie über die Matrix zu agilen Organisationen
– Die Transformation: Wie Sie den richtigen Ansatz finden
Wer in Zeiten von Digitalisierung, agilen Formen der Arbeit und New Work den Überblick zu verlieren droht, bekommt in diesem Buch eine Reihe von praxisorientierten und fundierten Modellen und Instrumente an die Hand. Statt die Verantwortlichen mit agilen Organisationen und der Schwarmorganisation zu überfordern, setzt das Buch darauf, verschiedene Varianten der Organisation vorzustellen, um das optimale und für sich passende Modell zu finden.
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