Der kürzeste Weg zum beruflichen Erfolg läuft über einen Mentor. Wir profitieren von einem Mentor, weil er die Erfahrung von mehreren Jahren in eine kurze Zeitspanne packen kann und uns die Abkürzungen zeigt, die bei ihm selbst funktioniert haben. Wir sparen Zeit und Mühen, weil wir aus seinen Fehlern lernen können und sie nicht erst selbst begehen müssen.
Der deutsche Finanzcoach und Bestsellerautor Bodo Schäfer ist überzeugt: „99 Prozent aller erfolgreichen Menschen hatten einen Coach.“ Er beschreibt in seinem Klassiker über Vermögensaufbau „Der Weg zur finanziellen Freiheit“ 17 Grundsätze, wie Sie einen Mentor finden und mit ihm arbeiten sollten.
1. Werden Sie sich bewusst, warum Sie einen Mentor wollen
Ein Mentor sollte eine Person sein, die auf einem speziellen Gebiet erheblich erfolgreicher ist als Sie. Es muss ein Vorbild sein, also jemand, der in diesem bestimmten Bereich all das schon gemacht und erreicht hat, von dem Sie träumen. Vertrauen Sie nicht auf den Rat von Gleichgestellten, denn er ist im besten Fall gut gemeint. Dabei haben die besten Coaches auch die besten Schüler. Für einen Mentor der Spitzenklasse müssen Sie sich erst qualifizieren, etwa durch erste Erfolge oder überzeugendes Auftreten.
2. Was können Sie für Ihren Coach tun
Überlegen Sie, welchen Vorteil Ihr Coach von der Zusammenarbeit mit Ihnen hat. Welche Ihrer Fähigkeiten und Möglichkeiten können Sie ihm anbieten, damit er bereit ist, Zeit und Aufwand in Sie zu investieren.
3. Sie brauchen gute Gründe und Begeisterung
Stellen Sie sich, Ihre Idee und den Vorteil für Ihren Coach mit Begeisterung und Leidenschaft vor. Wie Sie Ihr Ziel erreichen wollen, ist zunächst noch nicht so wichtig, denn genau das wollen Sie ja von Ihrem Coach lernen. Wichtig ist, dass Ihr Coach Ihre Entschlossenheit sieht und davon überzeugt ist, dass Sie nicht bei den ersten Schwierigkeiten aufgeben. Er will etwas von dem Geist sehen, der ihn selbst erfolgreich gemacht hat.
4. Zeigen Sie Ausdauer
Es kann unter Umständen viele Monate dauern, bis Sie das Herz und das Vertrauen Ihres Mentors gewonnen haben. Wenn Sie kreativ und sympathisch mit den richtigen Argumenten um seine Aufmerksamkeit werben, wird es Ihnen auch gelingen.
5. Die besten Mentoren werden Sie zuerst testen
Warum Ihr Mentor Sie testen will, liegt auf der Hand: Lohnt es sich für ihn wirklich, seine Zeit für Sie aufzuwenden, oder geben Sie bald wieder auf, und sein Investment war umsonst? Ihr Mentor will sich von Ihren Qualitäten überzeugen, bevor er mit dem Coaching beginnt. Wenn Sie hohe Ziele haben, brauchen Sie Durchhaltevermögen. Wenn Sie kleine Ziele haben, brauchen Sie keinen Coach.
6. Der Coach soll Ihre Stärken fördern, nicht Ihre Probleme lösen
Das Coaching soll vor allem dem Coach Spaß machen. Der Mentor ist nicht dazu da, Ihre Probleme zu lösen. Die Umsetzung seiner Tipps und die damit verbundenen Mühen liegen ganz bei Ihnen. Stellen Sie dem Mentor Ihre Probleme dar und bieten Sie ihm Möglichkeiten an, wie Sie ihre Lösung angehen würden. Fragen Sie Ihren Mentor nach der besten Lösungsmöglichkeit. Ein guter Mentor zeigt Ihnen den besten Weg, beschreiten müssen Sie ihn aber selbst.
7. Pflegen Sie regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Mentor
Ihr Mentor wird Sie immer wieder gerne beraten, wenn er sieht, dass Sie in der Lage sind, seine Ratschläge umzusetzen. Streben Sie auch eine Geschäftspartnerschaft mit Ihrem Mentor an, die Ihrer Beziehung eine zusätzliche Bindung geben wird. Diese Partnerschaft sollte für beide Seiten interessant sein, denn eine wichtige Referenz wertet Ihren Lebenslauf stark auf und öffnet Ihnen weitere Türen.
8. Respektieren Sie die Zeit Ihres Mentors
Die Zeit Ihres Mentors ist kostbarer als Ihre. Stellen Sie zu Beginn klar, wie viel seiner Zeit sie beanspruchen werden, und halten Sie sich an den Zeitplan, wenn Ihr Mentor nichts anderes signalisiert.
9. Überlegen Sie genau, was Sie fragen wollen
Fragen Sie sich zunächst selbst, ob Sie selbst eine Antwort auf Ihre Fragen finden können. Danach stellen Sie sich die Frage, was Ihnen wohl Ihr Mentor raten würde. So werden Sie Ihr eigener Coach und beanspruchen die Zeit Ihres Mentors nicht ungebührlich. Schließlich soll das Ergebnis des Coachings sein, dass Sie schon so viel gelernt haben, dass Sie idealerweise gar keinen Mentor mehr benötigen.
10. Zeigen Sie Offenheit für alles
Hören Sie mit Offenheit und ohne Skepsis zu. Vertrauen Sie Ihrem Mentor und seinen Ideen, denn Vertrauen ist die Grundlage Ihrer Beziehung. Auch wenn die Ansichten Ihres Mentors Ihnen seltsam und irrational vorkommen mögen, so sind sie die Grundlage dafür, dass er erfolgreicher auf diesem Gebiet ist als andere.
11. Gewinnen Sie das Herz Ihres Mentors
Machen Sie Ihrem Mentor so oft wie möglich Geschenke und bedanken Sie sich möglichst oft für das wertvolle Gespräch mit ihm. Übernehmen Sie etwa die Rechnung, wenn Sie mit ihm essen gehen, auch wenn er viel mehr Geld als Sie haben sollte. Dadurch drücken Sie Ihre Wertschätzung für seine Zeit und seinen Rat aus. Sorgen Sie dafür, dass sich die Beziehung zu ihm so entwickelt, wie Sie es wollen.
12. Reagieren Sie auf Nachrichten Ihres Coaches immer sofort
Antworten Sie immer so schnell wie möglich, und überraschen und beeindrucken Sie ihn mit Ihrer Geschwindigkeit. Zeigen Sie ihm dadurch, wie wichtig Ihnen die Kommunikation mit ihm ist.
13. Geben Sie Ihrem Mentor Feedback
Wenn Sie Ihrem Coach Feedback geben und ihn laufend über den aktuellen Stand der Dinge geben, ermuntern Sie ihn dadurch, Ihnen noch mehr zu helfen. Teilen Sie ihm auch mit, wenn etwas nicht funktioniert. Er möchte sich davon überzeugen, dass Sie alles umsetzen. Zeigen und beweisen Sie nach wie vor Ihre Begeisterung und Ihren Willen, Ihr Ziel zu erreichen. Zeigen Sie ihm, dass er auf einen Gewinner setzt.
14. Bedanken Sie sich, indem Sie erfolgreich sind
Der ideale Weg, um Ihre Dankbarkeit gegenüber dem Mentor auszudrücken, besteht darin, seine Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Überraschen Sie Ihren Mentor damit, dass Sie noch schneller und erfolgreicher sind, als er es für möglich hält.
15. Imitieren Sie Ihren Mentor, und bleiben Sie sich selbst dabei treu
Von einem Coach zu lernen, heißt zu einem gewissen Teil, ihm nachzueifern und so zu werden wir er. Wenn Sie Ihren Mentor loben, sollte es von Herzen kommen, denn ehrlich gemeintes Lob über die eigenen Erfolge hört jeder gerne. Doch denken Sie daran, dass Sie sich selbst nicht ganz verlieren, selbst wenn Sie so gehen, reden, denken, handeln, fühlen und sich kleiden wie Ihr Coach. Erfüllen Sie seinen Weg mit Ihrem Stil.
16. Suchen Sie nicht den wunden Punkt
Ein Mentor ist nicht perfekt, niemand ist das. Erwarten Sie keine Perfektion in allen Dingen von Ihrem Coach, denn Sie werden einen Menschen mit Stärken und Fehlern finden. Konzentrieren Sie sich daher auf seine Stärken und wie Sie davon profitieren können. Schließlich wollen Sie von ihm lernen und nicht sein Denkmal stürzen.
17. Geben Sie zurück, was Sie bekommen haben
Es gibt keinen Grund zu warten, bis Sie erfolgreich und nahezu perfekt sind. Beginnen Sie möglichst bald, anderen zu helfen. Schließlich werden die besten Schüler oft die besten Mentoren. Geben Sie Ihren Erfolg weiter, indem Sie Mentor von anderen Menschen werden, die die gleichen Ziele haben wie Sie einst.
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