Rezension: Das neue Buch von Nicole Bischof et al.
Ein gesunder, wachsender Arbeitsmarkt kann auf Dauer nur funktionieren, wenn Frauen angemessene Chancen haben, berufstätig zu sein. Die Konzepte von Diversity legen nahe, dass die Vielfalt der Belegschaft genutzt werden sollte, um Innovationen voranzutreiben und Fähigkeiten zur Problemlösung zu optimieren. Doch Diversity im Sinne von Frauenförderung im Berufsleben geht weiter über einen sozialen Akt hinaus, denn Unternehmen müssen sich auch den tatsächlichen und objektiven Nutzen aus der Beschäftigung von Frauen und Männern vergegenwärtigen.
In ihrem neuen Buch stellen die Autorinnen drei unterschiedliche Perspektiven auf das Thema vor:
1. organisationale Perspektive, um Unternehmen darin zu unterstützen, ihre Personalpolitik und -praktiken zu hinterfragen und zu erneuern.
2. situative Beobachtungen spezieller Umstände von Frauen, die in Organisationen tätig sind.
3. individuelle Perspektive, um Instrumente vorzustellen, die Frauen bei der Gestaltung ihrer eigenen Karriere unterstützen können.
Die Autorinnen behandeln die Frage, wie eine Vielfalt an Entwicklungswegen und lebenslangen Karrieren ermöglicht werden kann, bei denen flankierend Hemmnisse und Ungerechtigkeiten beseitigt werden, mit denen Frauen zu kämpfen haben. Schließlich stellen sie Konzepte und Methoden vor, die zum Entwurf und zur Gestaltung der weiteren Karriere und des Life-Designs, der Selbstanalyse und aktuellen Verortung und zur Planung der nächsten Schritte genutzt werden können.
Schließlich geht es in jedem erfolgreichen Unternehmen darum, dass sich Organisationen und Einzelpersonen auf Augenhöhe begegnen und bei der künftigen Gestaltung von Frauenkarrieren in Gesellschaft und Wirtschaft als gemeinschaftliche Partner auftreten können.
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