Werte in Führung

Buchrezension: „Werte in Führung: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Vertrauen, Struktur und Vision“ von Renate Daimler

In ihrem Buch „Werte in Führung“ beleuchtet Renate Daimler die zentrale Rolle von Werten und Haltungen in der Unternehmensführung. Sie zeigt auf, wie diese Faktoren die Zusammenarbeit im Unternehmen maßgeblich beeinflussen und wie durch ein bewusstes Werteverständnis eine positive Unternehmenskultur geschaffen werden kann.

Daimler stellt das Konzept des „Wertedreiecks“ vor, das aus klaren Visionen und Aufgaben, Vertrauen und Wertschätzung sowie sinnvollen Strukturen besteht. Sie erläutert, wie dieses Dreieck einen sicheren Rahmen bietet, in dem Führungskräfte und Mitarbeitende sich bewegen können, um psychologische Sicherheit und somit eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.

Ein zentrales Anliegen des Buches ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstführung. Daimler bietet Anleitungen, wie Führungskräfte in kritischen Situationen besser handeln können, indem sie ihre eigenen Werte und Haltungen hinterfragen und bewusst einsetzen. Durch praxisnahe Ansätze und wertvolle Erkenntnisse unterstützt sie die Leser dabei, die Unternehmenskultur zu verbessern und eine wertschätzende Führung zu entwickeln.

„Werte in Führung“ richtet sich an Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit mit Teams optimieren und eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung etablieren möchten. Mit klaren Konzepten und praktischen Beispielen bietet das Buch einen fundierten Leitfaden für eine werteorientierte Unternehmensführung.

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