Rezension: Das neue Buch von René Merten.
Wer mit 50 plus noch in den Bewerbungsprozess eintaucht, steht vor deutlich größeren Hürden als die junge Generation. Viele ältere Mitarbeiter werden von einer plötzlichen Abbauwelle erfasst und müssen sich neu orientieren, auch wenn sie ansonsten im Leben schon etabliert sind. Insofern unterscheidet sich die Bewerbungssituation der erfahrenen Mitarbeiter deutlich von den Jungen.
In seinem neuen Buch widmet sich Autor René Merten den Besonderheiten und bringt zahlreiche praxisnahe Hinweise, wie der Bewerbungsprozess, der für Mitarbeiter aller Altersgruppen mühsam und frustrierend ist, möglichst gut gemeistert werden kann. Er betont schon zu Beginn, dass das Berufsleben für ältere Menschen deutlich stärker mit anderen Lebensbereichen konkurriert als für Studienabgänger.
Im Rahmen einer passenden Strategie stellt er insbesondere Schritte vor:
– Stärken stärken statt Schwächen kaschieren
– Seniorität aus Sicht des Kunden
– Netzwerken online und offline
– Sich öffentlich zeigen – Working out loud
– Die Jobsuche als Projekt angehen
Aufgrund der besonderen Lebens- und Berufserfahrung empfiehlt Merten, das Jobinterview eher als Expertentreffen auf Augenhöhe statt eines untertänigen Besuchs bei ihrer Majestät anzusehen. Die Erfahrung in kritischen Gesprächen soll der älteren Generation helfen, auch bei Stressfragen immer souverän zu bleiben. Gelassenheit ist auch bei der Jobsuche oberstes Gebot für den Erfolg.
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