by Conrad Pramböck | 3. Mai 2021 | Bewerbung, Bücher, Digitales Arbeiten, Gehalt, Karriere & Aufstieg, Rezension, Verhandlung
Am 27. Mai 2021 präsentiere ich mein neues Buch „Cash oder Hungertuch“. (Details und Anmeldung finden Sie unter diesem Link: https://conradpramboeck.com/einladung-zur-buchpraesentation-cash-oder-hungertuch/) Um Ihnen einen ersten Eindruck des Buchs mit den besten...
by Conrad Pramböck | 18. März 2020 | Bewerbung, Digitales Arbeiten, Karriere & Aufstieg, Rezension, Selbstmanagement
Rezension: Das neue Buch von Anke Hommer. Sowohl als Unternehmen als auch als Mitarbeiter ist es sinnvoll und notwendig, eine klare Marke aufzubauen. Unternehmen profitieren von einer starken Marke, indem sie ihre Produkte teurer als ein No-Name-Brand verkaufen können...
by Conrad Pramböck | 11. Oktober 2019 | Bewerbung, Bücher, Gehalt, Karriere & Aufstieg, Rezension, Selbstmanagement
Rezension: Das neue Buch von Elke Nürnberger, Franz Hölzl und Nadja Raslan. Eine gute Karriere ist bestimmt von besonderen Fähigkeiten, die Sie bewusst mit ihren Talenten im Job einsetzen können. Viele Mitarbeiter, besonders junge Menschen, erleben dabei Blockaden und...
by Conrad Pramböck | 7. Oktober 2019 | Bewerbung, Bücher, Gehalt, Karriere & Aufstieg, Rezension, Rhetorik, Selbstmanagement
Rezension: Das neue Buch von Michael Ehlers. Kennen Sie das Gefühl, sich sprachlos zu fühlen? Kommunikationsexperte und Berater Michael Ehlers präsentiert in seinem neuen Buch „Nie wieder sprachlos“ anhand zahlloser Beispiele, wie Sie alltägliche Situationen, in denen...
by Conrad Pramböck | 28. Januar 2019 | Bewerbung, Bücher, Karriere & Aufstieg, Networking
Rezension: Das neue Buch von Christian Mikunda. Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie großformatige Kunstgegenstände in einem Verkaufsgeschäft finden? Die Antworten dazu liefert Christian Mikunda, Begründer der Strategischen Dramaturgie, der in seinem Buch die...
by Conrad Pramböck | 23. Oktober 2018 | Bewerbung, Bücher, Karriere & Aufstieg, Mitarbeiterführung, Networking
Franziska Fink und Michael Moeller. Gerade die junge Generation hinterfragt stark den Sinn, den ihr Arbeitgeber verfolgt. Wer einen solchen Sinn bieten kann, hat es leichter, junge Menschen an Bord zu holen, sie zu engagieren und langfristig an das Unternehmen zu...
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