Rezension: Das neue Buch von Uwe Peter Kanning.
Professionelles Personalmanagement kann ein enormer Hebel für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bedeuten, indem die besten Mitarbeiter vom Markt angeworben und richtig eingesetzt werden. Gleichzeitig besitzt HR Management in vielen Unternehmen keinen guten Ruf, da es heißt: Personalmanagement kann doch jeder.
In seinem neuen Buch klärt Autor Uwe Peter Kanning über die grundlegenden Methoden und Forschungsergebnisse der Personalpsychologie auf und behandelt dort alle zentralen Felder des Personalmanagements, insbesondere
– Personalmarketing
– Personalauswahl
– Leistungsbeurteilung
– Arbeitszufriedenheit
– Motivation
– Führung
– Personalentwicklung
– Mitarbeiterbefragungen.
In jedem Kapitel behandelt er Mythen und zeigt Missstände auf, um zum Abschluss Empfehlungen abzugeben und mit weiteren Literaturhinweisen zu versehen. Insofern eignet sich sein Buch ideal für Praktiker, die sich ohne Vorwissen im Personalbereich einen ersten fundierten Eindruck über das Thema Personalmanagement und seine psychologischen Hintergründe verschaffen wollen.
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