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Rezension: Das neue Buch von Rüdiger Maas.

Personalmanager und Führungskräfte lernen die Generation Z gerade kennen und sind häufig verwundert. Die jungen Leute tickt ganz anders als ihre Vorgänger und hat ganz andere Ansprüche und Erwartungen an die Unternehmen. Autor Rüdiger Maas ist deshalb in seinem neuen Buch den Fragen nachgegangen:
– Wie die neue Generation Z denkt, lebt und handelt
– Was sie begeistert, sie bewegt und motiviert

In seinem Buch stellt er die Ergebnisse seiner „Generation Thinking“-Studie dar, die vom Institut für Generationenforschung erstellt wurde. Dieses Institut besteht aus Psychologen und Soziologen, die die Lebenswelten der verschiedenen Generationen untersuchen, das Kommunikations- und Konsumverhalten, die Wahrnehmung und Wertvorstellungen sowie Wünsche, Ängste und Potenziale unter die Lupe nehmen.

Unter anderem geht das Buch den Fragen nach, was die neue Generation Z ausmacht und beschreibt sie mit folgenden Attributen:
– Generation selbstbewusst
– Generation Wertewandel
– Generation Freizeit
– Generation angenehmes Arbeitsklima
– Generation Ungewissheit
– Generation entscheidungsarm
– Generation Mama und Papa
– Generation verharren
– Generation Digital Natives 2.0
– Generation führungslos im digitalen Dschungel
– Generation besonders sein

Damit bringen die Forscher die aktuellen Fragen, wie Personalmanager und Führungskräfte mit der neuen Generation möglichst gut umgehen können, praxisnah und pointiert auf den Punkt.

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