Marion Eppinger, bekannt als HR Passionista, ist eine erfahrene Expertin im Bereich Human Resources. Mit über 15 Jahren nationaler und internationaler HR-Erfahrung bringt sie umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich mit. Sie hat Personalmanagement an der University of Huddersfield studiert und besitzt über ein Jahrzehnt an Führungserfahrung. Eppinger ist nicht nur im HR-Bereich tätig, sondern auch als Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin.
Auf ihrer Website www.hr-passionista.com teilt sie ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen zu verschiedenen HR-Themen. Sie zeigt Leidenschaft für HR, Menschen und die neue Welt des Arbeitens. Eppinger ermutigt zum Handeln und zum Fortschritt mit einer Balance aus Leichtigkeit und Spaß. Darüber hinaus ist sie verheiratet und Mutter eines Sohnes und beschreibt sich selbst als Working Mom, die die Herausforderungen von Beruf und Mutterdasein meistert.
Conrad Pramböck: Marion, könntest du uns einen Überblick über deinen beruflichen Werdegang im Bereich Human Resources geben?
Marion Eppinger: Sicher! Ich habe über 15 Jahre Erfahrung in nationalen und internationalen HR-Rollen gesammelt. Mein Studium im Bereich Personalmanagement an der University of Huddersfield hat mir eine solide Grundlage für meine Karriere gegeben. In meiner Laufbahn habe ich in verschiedenen Führungspositionen gearbeitet und habe mich schließlich auch als Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin etabliert.
Conrad: Was motiviert dich in deiner Arbeit als HR Expertin und Beraterin?
Marion: Meine größte Motivation ist die Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und die ständige Entwicklung im Bereich Human Resources. Ich liebe es, Organisationen und Individuen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten, und ich glaube fest daran, dass ein gut geführter HR-Bereich einen enormen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat.
Conrad: In deinem Artikel „Plötzlich Führungspersönlichkeit – Wie geh ich’s an?“ sprichst du über die Herausforderungen, denen sich neue Führungskräfte gegenübersehen. Was ist der wichtigste erste Schritt für jemanden, der unerwartet in eine Führungsposition kommt?
Marion: Der wichtigste erste Schritt ist, sich Zeit zu nehmen, um einen Überblick über das Team und dessen Aufgaben zu bekommen. Es ist entscheidend, sich selbst nicht unter Druck zu setzen und anzuerkennen, dass gute Führungskompetenzen Schritt für Schritt entwickelt werden. Es ist normal, dass man nicht sofort alles perfekt beherrscht.
Conrad: Du hast eine Checkliste mit wichtigen Führungsqualitäten in deinem Artikel erwähnt. Kannst du uns einige dieser Schlüsselqualitäten nennen?
Marion: Einige der Schlüsselqualitäten, die ich hervorheben würde, sind Empathie, um eine hohe Akzeptanz als Führungskraft zu erlangen, und die Fähigkeit, Körpersprache und Kommunikation authentisch aufeinander abzustimmen. Außerdem ist es wichtig, bestehende Teamstrukturen und Aufgaben zu beobachten und zu analysieren, bevor man Veränderungen vornimmt.
Conrad: Wie wichtig ist es, die Teamdynamik und Rollenverteilung zu verstehen?
Marion: Es ist äußerst wichtig, die Dynamiken und Rollen innerhalb eines Teams zu verstehen. Jedes Teammitglied, sei es ein Alpha, Beta, Gamma oder Omega, spielt eine spezifische Rolle, und es ist entscheidend, diese zu erkennen und gezielt für den gemeinsamen Erfolg zu nutzen.
Conrad: Was empfiehlst du Führungskräften, die Schwierigkeiten mit der Delegation von Aufgaben haben?
Marion: Delegation ist eine Kunst und erfordert Vertrauen in das Team. Es ist wichtig, klare Erwartungen zu setzen und den Teammitgliedern genügend Freiraum zur Entfaltung zu geben. Eine offene Fehlerkultur und die Bereitschaft, als Ratgeber und Mentor zur Verfügung zu stehen, sind dabei essenziell.
Conrad: Eine abschließende Frage: Wie balancierst du deine Rolle als HR Expertin mit deinem Privatleben, insbesondere als Working Mom?
Marion: Es ist definitiv eine Herausforderung, aber auch sehr bereichernd. Ich versuche, eine gute Balance zwischen Beruf und Familie zu finden, indem ich meine Zeit effizient manage und mir bewusst Pausen gönne. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und flexibel zu bleiben, um beruflich und privat top zu sein.
Kontakt und mehr Info:
Im Interview mit: Marion Eppinger, die HR Passionista
https://www.hr-passionista.com/
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