Bonussystemen es gibt, können Sie in meiner letzten Literaturliste nachschlagen. Auch dem erfolgreichen Personalmanagement – welches damit steht und fällt, zu verstehen, wie Gehalts- und Lohnsysteme funktionieren – habe ich mich in meinen Buchempfehlungen bereits gewidmet. Diesmal geht es also um die Geheimnisse hinter Personalverrechnung & Co:
- Blaschitz, Nicole: Lohn-und Gehaltssysteme im rechtlichen Kontext. GRIN Verlag GmbH, 2008.
- Freudhofmeier, Martin / Havranek, Christian / Schmidt, Nikolaus: Die optimierte Personalabteilung. Wege zur Effizienzsteigerung von Human Resources. Linde Verlag GmbH, 2010.
- Fritz, Stefan: Mitarbeitervergütung im Mittelstand. Ein Atlas erfolgreicher Beteiligungsmodelle. Symposion Publishing,, 2008.
- Hahn, Dietger / Taylor, Bernard: Strategische Unternehmungsplanung – Strategische Unternehmungsführung. Stand und Entwicklungstendenzen. Auflage 9. Springer Gabler Verlag, 2005.
- Havranek, Christian / Machart, Julian: Gehalt und Leistung managen. Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen. Linde Verlag GmbH, 2010.
- Pohmer, Karlheinz: Mikroökonomische Theorie der personellen Einkommens-und Vermögensverteilung. Allokation und Distribution als Ergebnis untertemporaler Wahlhandlungen. Springer Gabler Verlag, 1985.
- Ulmer, Gerd: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung. Auflage 4. Springer Gabler Verlag, 2013.
- Weißenrieder, Jürgen: Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement. Klarheit schaffen, Führung unterstützen. Springer Gabler Verlag, 2014.
Neueste Kommentare