Rezension: Das neue Buch von Karin Lausch.
Vertrauen innerhalb von Teams und Organisationen ist ein entscheidender Faktor für Erfolg. Autorin Karin Lausch liefert mit ihrem neuen Buch einen essenziellen Leitfaden, der die Bedeutung von Vertrauen in der modernen Arbeitswelt hervorhebt. Lauschs Werk ist ein Aufruf, veraltete Denkweisen zu überwinden und durch radikale Ehrlichkeit und Transparenz eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen.
Das Buch taucht tief in die Konzepte von Urvertrauen und Menschenbild ein und stellt die These auf, dass Vertrauen nicht nur eine emotionale, sondern auch eine strategische Ressource ist. Lausch argumentiert überzeugend, dass Vertrauen die Grundlage für Innovation und Mut in Teams bildet und zeigt auf, wie ein Mangel daran die Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens hemmen kann.
Mit einem klaren Blick auf aktuelle Herausforderungen wie den Fachkräftemangel, die Auswirkungen der Coronazeit und die Überflutung durch Meetings und Informationen, positioniert Lausch Vertrauen als Schlüsselkomponente, um diese Hürden zu überwinden. Die Autorin geht über die Theorie hinaus und bietet konkrete Lösungen an, wie Vertrauen aufgebaut und erhalten werden kann, selbst wenn es zunächst nicht vorhanden zu sein scheint.
Besonders hervorzuheben sind die Kapitel über Personal Branding und Corporate Influencing, die aufzeigen, wie Individuen und Unternehmen durch Authentizität und sichtbare Werte Vertrauen aufbauen können. Lausch betont auch die Bedeutung von Sinn und Selbstwirksamkeit am Arbeitsplatz und wie diese das Urvertrauen stärken. Das Buch schließt mit einem starken Plädoyer für New Leadership und emotionale Intelligenz, indem es darlegt, wie Führungskräfte durch radikale Transparenz und Ehrlichkeit Vertrauen fördern und eine lernorientierte Kultur etablieren können.
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