Rezension: Das neue Buch von Alexander Bazhin.
Keine Karriere verläuft geradlinig, sondern ist geprägt vom wechselnden Auf und Ab. Um die Kompetenz zu stärken, mit den Bewegungen mitzugehen und die Veränderungen möglichst gut zu bewältigen, gibt Autor Alexander Bazhin in seinem neuen Buch wertvolle Hinweise, die nicht praktischer, sondern methodischer Natur sind.
Beispielsweise beschreibt er die Veränderungskurve des emotionalen, energetischen Zustands, die sich häufig in folgende Phasen aufteilt:
– Schock
– Verneinung
– Widerstand
– Tal der Tränen
– Anpassung durch Ausprobieren
– Gewinnen neuer Erkenntnisse
– Integration des neuen Verhaltens zu einem neuen Zustand, der auf höherem Niveau stabilisiert
Der besondere Wert des Buchs liegt darin, verschiedene Darsteller zu Wort kommen zu lassen. Es handelt sich dabei um verschiedene Arbeitstypen nach dem Riemann-Thomann-Modell, das vier Grundbestrebungen darstellt: Nähe und Distanz, Dauer und Wechsel. Die Ich-Zustände Kind-Ich, Eltern-Ich und Erwachsenen-Ich verleihen den Beispielen Glaubhaftigkeit, die den Leser in eine eigene Welt mitziehen, der er leicht nachvollziehen kann.
Abschließend stellt Bazhin den Prozess des Problemlösens dar, den der Leser auf seine persönliche Situation überführen kann:
1. Problemstellung: Erkennung des Problems
2. Problemstrukturierung: Ermittlung der Ursachen und Eigenschaften des Problems
3. Ressourcensicherung: Gibt es passende Mittel?
4. Suche nach der Lösung
5. Lösungsprüfung: Wurde das Ziel erreicht?
6. Lösungsbereitstellung: Entwicklung einer eigenen Lösung mit der Aussicht auf Lösungstransfer
Dadurch ermöglicht es Bazhin, die eigene Methodenkompetenz zu stärken und damit die Fähigkeit zu entwickeln, Probleme besser und gelassener zu lösen.
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