by Conrad Pramböck | 4. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg, Rezension, Rhetorik, Selbstmanagement
Rezension: Das neue Buch von Benedikt Held. Wer beruflich erfolgreich sein will, muss in der Lage sein, angemessen zu kommunizieren. Die öffentliche Rede und die Beherrschung von Rhetorik sind dafür besonders wichtig. Schließlich fallen alle einflussreichen...
by Conrad Pramböck | 3. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg
Rezension: Das neue Buch von Robert Greene. Das Leben des Menschen, sei es als Führungskraft oder Mitarbeiter in einem Unternehmen oder als Privatpersonen, hängt ganz entscheidend davon ab, wie er die Beziehungen zu seinen Mitmenschen gestaltet. Ein Unternehmen kann...
by Conrad Pramböck | 3. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg
Rezension: Das neue Buch von Erik Ringertz und Fredrik Emdén. Im Unternehmen von Erik Ringertz gibt es keine Führungsrollen und auch keine Hierarchie. Die schwedische Firma Netlight kommt trotz seiner Größe von 1.300 Mitarbeitern weltweit zur Gänze ohne Führungskräfte...
by Conrad Pramböck | 3. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg
Rezension: Das neue Buch von Lasse Rheingans. Können Sie sich vorstellen, dass Ihre Mitarbeiter nur noch 25 Stunden pro Woche arbeiten und dennoch ihr volles Gehalt verdienen? Der Unternehmer Lasse Rheingans hat dieses Experiment mit seinem Team gewagt und schildert...
by Conrad Pramböck | 2. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg
Rezension: Das neue Buch von Lars Jaeger. Unser Leben wird weitgehend geprägt von einem erstaunlichen Widerspruch: Auf der einen Seite geht es uns so gut wie noch nie zuvor, und die Menschen führen ein Leben in Sicherheit, Frieden und Wohlstand. Gleichzeitig herrscht...
by Conrad Pramböck | 2. Oktober 2019 | Bücher, Karriere & Aufstieg
Rezension: Das neue Buch von Susanne Klein. Die Arbeitswelt von heute bringt es mit sich, dass alte Führungskonzepte, wie straffe Organisationsformen und Hierarchien nicht mehr die Nähe zum Kunden gewährleisten können. Alt hergebrachte Unternehmen verlieren den...
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